Retribuciones Salariales

RECIBOS DE SALARIOS

Una de las motivaciones para seguir trabajando, es nuestras Retribuciones Salariales, no con ello quiero decir, que me base solo en lo material pero  ¿Quien no trabaja por un sueldo o salario? ... mediante este blog, les quiero mostrar algunas pautas para saber como se deduce nuestros salarios, espero que sea atractivo y de gran ayuda para ustedes.

¿QUÉ ES EL RECIBO DE SALARIO?

Es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabajador por parte del empresario, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o especies por la prestación profesional de sus servicios.

Art. 26.1 del RDL 2/2015, de 23 de octubre 

El Recibo de Salarios

Estructura del Recibo de Salarios

• Cabecera

      Se refleja los datos de identificación de la empresa y          del  trabajador.

• Cuerpo central

       Devengo

       Deducciones

• Cuerpo inferior 

       Base de cotización 

       Base de Horas Extras

       Base de IRPF.

Percepciones Salariales (Devengo)

• Salario Base
• Complementos salariales:

a) Complementos personales: 

1. Antigüedad
2. Idiomas
3. Titulación

b) Complementos de puesto de trabajo:

1.  Peligrosidad, nocturnidad, penosidad, toxicidad.

c) Complemento de rendimiento: Productividad y comisiones

d) Otros: Plus de convenio, puntualidad, asistencia.

• Horas extras: Estructurales y no estructurales.
• Pagas extras.

Las Pagas Extras

      Atención a si están prorrateadas o no:

• En ambos caso están prorrateadas o no, se calcula la cantidad mensual que corresponde:

1. Grupo de 1 a 7, importe  paga por número de pagas, dividido entre 12.
2. Grupo de 8 a 11, importe paga por número de pagas, dividido entre 365.

• Si no están prorrateadas el resultado se consigna en el  pie de la nómina, donde pone "prorrata por pagas extras".
• Si están prorrateadas el resultado también se consigna al pie de la nómina, (como antes) pero además en el apartado de las percepciones salariales que lleva la  rúbrica "pagas extraordinarias".

Percepciones no salariales (devengo)

• Indemnizaciones o suplidos: son gastos que como trabajador has tenido que adelantar para la realización de un trabajo.

1. Plus de transporte 
2. Dietas
3. Gastos de locomoción 
4. Gastos de material, etc.

• Prestaciones e indemnizaciones de la  seguridad social: son las cantidades que percibes cuando estás en situación de incapacidad temporal o desempleo parcial.
• El pago delegado de las prestaciones económicas por incapacidad temporal o desempleo parcial.

Incapacidad Temporal (IT)

ORIGEN DE LA I.T.	DÍAS	PORCENTAJE	A CARGO DE
Enfermedad común o accidente no laboral	Entre el 4º y el 15º	60% Base Reguladora	Empresario
	Entre el 16º y el 20º	60% Base Reguladora	Seguridad Social
	A partir del 21º	75% Base Reguladora	Seguridad Social
Enfermedad profesional    y accidente de trabajo	Desde el día Siguiente de la baja	75% Base Reguladora	Seguridad Social o Mutua Patronal
Maternidad	Desde el día de la baja	100% Base Reguladora	Seguridad Social
Tanto los días como los porcentajes se pueden mejorar por Convenio Colectivo.

Dietas

• Se suma todas las cantidades entregadas en el concepto de dietas y se consigna en el apartado de "Dietas de la Nómina".
• Se suma todas las cantidades que están exentas de cotizaciones a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria, según el cuadro que se detalla a continuación.
• Se resta las cantidad exenta de las cantidad entregada, y si la diferencia da positiva el resultado se consigna entre paréntesis de la derecha de la cantidad de las dietas. Eso es el exceso y es lo que hay que cotizar y tributar.

Percepciones no Salariales: límites exentos

CONCEPTO	EXENTA DE IRRPF		EXENTA DE COTIZACIÓN
Gastos de Alojamiento	Cuantía que se justifique		Cuantía que se justifique
Gastos de manutención	España	Extranjero	España	Extranjero
Con pernocta	53,34 €	91,35 €	53,34 €	91,35 €
Sin pernocta	26,67 €	48,08 €	26,67 €	48,08 €
Personal de vuelo sin pernocta	36,06 €	66,11 €	36,06 €	66,11 €
Gastos de locomoción/ kilometraje	Con factura o documento equivalente (Transporte Público)	Vehículo propio con parte de trabajo	Con factura o documento equivalente (Transporte Público)	Vehículo propio con parte de trabajo
	Cuantía que se justifique	0,19  €/km más gastos de peaje y aparcamiento	Cuantía que se justifique	0,19  €/km más gastos de peaje y aparcamiento

Deducciones

• Lo primero que hay que hacer es calcular la base de cotización
• Cotización a la Seguridad Social:

1. Contingencias comunes.
2. Desempleo.
3. formación profesional.
4. Horas extraordinarias:

       Fuerza mayor o estructurales.

       No estructurales.

• Retenciones a cuenta del IRPF.
• Anticipos percibidos por el trabajador.
• El valor de los productos recibidos en especies.

Como se obtiene el salario neto

• Se suma todas las percepciones salariales y no salariales y obtenemos el total devengado o el salario bruto.
• Se suma todas las deducciones y de esta forma obtenemos el total a deducir.
• Se resta total devengado menos el total a deducir y la cantidad obtenida es el líquido a percibir o salario neto.

Webgrafía

• http://www.seg.social.es/wps/portal/wss/intenet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/36537
• https://www.iberley.es/temas/conceptos-incluidos-excluidos-base-cotizacion-3861
• https://www.iberley.es/temas/bases-tipos-cotizacion-regimen-general-seguridad-social-2019-11041
• https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20190312&tn=2 (Estatuto de los Trabajadores).
• http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_13_1.htm (Ministerio de trabajo).